دبير هيأت عالي گزينش:هدف گزينش،حذف و رد صلاحيت افراد نيستدبير هيأت عالي گزينش کشور گفت: هدف گزينش، ح
دبير هيأت عالي گزينش:هدف گزينش،حذف و رد صلاحيت افراد نيستدبير هيأت عالي گزينش کشور گفت: هدف گزينش، حذف و رد صلاحيت افراد نيست، بلکه گزينشگران بايد با دلسوزي، انصاف و پرهيز از تنگنظري، زمينه اصلاح و ورود نيروهاي شايسته به نظام اداري کشور را فراهم کنند.محمدشهاب جليلوند با تأکيد بر ضرورت حفظ کرامت افراد در فرآيند گزينش، گفت: نخستين اصل در نظام گزينش کشور، برخورد شايسته و اخلاقمدارانه با مردم است و حتي اگر قرار باشد پيامي ناخوشايند به فردي منتقل شود، ميتوان آن را در پوششي از احترام و دلسوزي بيان کرد تا موجب بدبيني فرد نسبت به نظام و انقلاب نشود.وي، گزينش را يکي از بخشهاي مهم نظام حکمراني کشور عنوان کرد و ادامه داد: تصميمي که در فرآيند گزينش درباره سرنوشت افراد گرفته ميشود، ميتواند آثار گستردهاي بر زندگي آنان داشته باشد، بنابراين گزينشگران بايد با حساسيت و مسئوليت بيشتري اين وظيفه را انجام دهند.دبير هيأت عالي گزينش کشور با بيان اينکه گزينش در استانهاي داراي تنوع قومي، مذهبي و فرهنگي از حساسيت بيشتري برخوردار است، افزود: گزينش بايد وحدتآفرين باشد و در راستاي تقويت انسجام اجتماعي حرکت کند.وي يکي ديگر از اصول مهم گزينش را دلسوزي براي مردم دانست و گفت: کسي که پشت ميز گزينش درباره سرنوشت جوانان تصميم ميگيرد بايد شرايط و آينده آنان را درک کند و بداند يک تصميم نادرست يا شتابزده ميتواند چه تبعاتي براي فرد و خانواده او داشته باشد.دبير هيأت عالي گزينش کشور با تأکيد بر اينکه گزينشگران براي رد صلاحيت مردم فعاليت نميکنند، اضافه کرد: هدف گزينش اصلاحگري است و گزينشگران نبايد خود را مأمور حذف افراد بدانند.جليلوند افزود: اين رويکرد به معناي ورود افراد فاقد شايستگي به دستگاههاي اداري نيست، بلکه بايد ميان ضعفهاي قابل اصلاح و نداشتن صلاحيت براي تصدي يک مسئوليت تفاوت قائل شد.وي با انتقاد از برخي سليقهگراييها در فرآيند گزينش، تصريح کرد: گاهي سختگيريها و سليقههاي شخصي ميتواند افراد را نسبت به نظام و انقلاب سرخورده کند و حتي مسير نفوذ را باز کند، بنابراين بايد از تصميمهاي سليقهاي و غيرضروري پرهيز شود.جليلوند با تأکيد بر ضرورت برخورداري گزينشگران از اخلاق کريمه، اظهارداشت: گزينشگران نبايد تنگنظر و سختگير باشند، بلکه بايد با نگاهي گسترده و با در نظر گرفتن شرايط افراد تصميمگيري کنند.وي همچنين انصاف را يکي از اصول اساسي در فرآيند گزينش دانست و گفت: در گزينش تنها رعايت قانون کافي نيست، بلکه بايد انصاف نيز مورد توجه قرار گيرد؛ چراکه ممکن است يک تصميم از نظر قانوني درست باشد اما در شرايطي، اجراي آن با انصاف فاصله داشته باشد.جليلوند در بخش ديگري از سخنان خود از بازنگري در ضوابط و معيارهاي گزينش خبر داد و گفت: از ابتداي دولت چهاردهم، بهروزرساني ضوابط و معيارهاي گزينش در دستور کار قرار گرفته و براي اين منظور جلسات و کارگروههاي مختلفي تشکيل شده است.وي افزود: متناسب با شرايط روز جامعه، برخي معيارهاي جديد نيز به فرآيند ارزيابيها اضافه شده و ويژگيهاي اخلاقي و اجتماعي افراد با نگاه واقعبينانهتري مورد توجه قرار گرفته است.دبير هيأت عالي گزينش کشور با اشاره به اهميت عنصر ميهندوستي در ارزيابي افراد، اضافه کرد: براي ميهندوستي در معيارهاي جديد گزينش امتياز مشخصي در نظر گرفته شده است، چراکه تعلق به کشور و پايبندي به منافع ملي بايد در ارزيابي نيروهاي انساني مورد توجه قرار گيرد.جليلوند تأکيد کرد: نسل جديد ممکن است از نظر برخي ظواهر و استانداردهاي مورد انتظار نسلهاي گذشته متفاوت باشد، اما اگر فردي نسبت به کشور خود احساس مسئوليت دارد و در بزنگاهها پاي کشور ميايستد، بايد اين ويژگي در ارزيابي او ديده شود.وي در پايان با تأکيد بر ضرورت پرهيز از "شايستهکُشي، خلاقيتستيزي و رياکاري" در فرآيند گزينش، گفت: گزينشگران بايد با دقت، انصاف، اخلاق و نگاه اصلاحگرانه، زمينه شناسايي و بهکارگيري نيروهاي شايسته را در نظام اداري کشور فراهم کنند.
