رئيس سازمان اداري و استخدامي:تعدد روابط استخدامي، مديريت منابع انساني را مختل کرده استرئيس سازمان اد

رئيس سازمان اداري و استخدامي:تعدد روابط استخدامي، مديريت منابع انساني را مختل کرده استرئيس سازمان اداري و استخدامي کشور گفت: اکنون بيش از 20 نوع رابطه استخدامي در نظام اداري وجود دارد که اين تنوع، هم نظام جذب را دچار آشفتگي کرده و هم سازوکار پرداخت و مديريت منابع انساني را به‌هم ريخته است.علاءالدين رفيع‌زاده افزود: برنامه اصلاح نظام اداري دولت چهاردهم در قالب يک سند مصوب و ابلاغي با 6 محور ملي درحال اجراست و همه دستگاه‌هاي اجرايي موظفند برنامه‌هاي کلان را به برنامه‌هاي عملياتي داراي هدف‌گذاري سالانه تبديل کرده و نتيجه اقدامات را بصورت مستمر در سطح ملي و استاني ارائه کنند.وي ادامه داد:‌در يک تا يک‌ونيم سال گذشته تلاش شده است سياست‌هاي کلان اصلاح نظام اداري، از حالت کلي خارج و به برنامه‌هاي اجرايي تبديل شود تا هر دستگاه، دقيقاً بداند در هر سال چه خروجي و چه شاخص‌هايي را بايد محقق کند.معاون رئيس‌جمهور توسعه دولت هوشمند را چاره‌ناپذير توصيف کرد و گفت: راهي جز حرکت به سمت الکترونيکي‌کردن فرآيندها، کاهش تماس مستقيم و برخط‌سازي استعلام‌ها وجود ندارد و هر جا زنجيره الکترونيک ناقص باشد، همان نقطه به محل تجمع نارضايتي تبديل مي‌شود.رئيس سازمان اداري و استخدامي، اصلاح ساختار را از محورهاي جدي برنامه دانست و گفت: بايد ساختارهاي موازي، غيرضرور و پرهزينه حذف شوند و همزمان، تفويض اختيار به سطوح پايين‌تر و به‌ويژه استان‌ها تقويت شود؛ همچنين در مواردي، واگذاري امور قابل واگذاري به بخش غيردولتي نيز بايد در دستور کار قرار گيرد.رفيع زاده با اشاره به ناترازي نيروي انساني در دستگاه‌ها اظهارداشت: در برخي بخش‌ها انباشت نيرو در ستادها ديده مي‌شود، درحاليکه نياز اصلي، تقويت واحدهاي عملياتي و صف ارائه خدمت است.در اين زمينه پيش‌نويس آيين‌نامه‌اي براي جابه‌جايي و ساماندهي بهتر توزيع نيروي انساني در دولت تهيه و مطرح شده و استان‌ها بايد نيازهاي واقعي و عملياتي خود را اعلام کنند تا تصميم‌ها مبتني بر واقعيت ميداني و داده‌هاي دقيق اتخاذ شود.