مرحله جديد رتبهبندي معلمان با آغاز بارگذاري مدارک در سامانه آموزش و پرورش در سراسر کشور رسماً آغاز شد.مديرکل آموزش و پرورش شهرستانهاي استان تهران با تشريح جزئيات مرحله جديد اجراي قانون نظام رتبهبندي معلمان، از آغاز بارگذاري مدارک مشمولان جديد و متقاضيان ارتقاي رتبه از 28 ديماه 1404 در سامانه يکپارچه وزارت آموزش و پرورش خبر داد و بر نظارت دقيق بر اجراي کيفي اين طرح تأکيد کرد.به گزارش خبرگزاري تسنيم، يوسف بهارلو با اشاره به فعال شدن سامانه my.medu.ir اظهار کرد: تمامي مشمولان از جمله نيروهاي جديدالاستخدام، فرهنگيان منتقلشده به واحدهاي آموزشي، تبديلوضعيتيافتگان، منتقلشدگان از ساير دستگاهها و افرادي که پس از مرخصي بدون حقوق يا پايان مأموريت به خدمت بازگشتهاند، ميتوانند نسبت به تعيين يا ارتقاي رتبه اقدام کنند.همچنين فرهنگياني که از اول مهرماه 1404 به بعد بازنشسته شدهاند، امکان ثبت درخواست و تکميل مدارک را خواهند داشت.وي رتبهبندي معلمان را يکي از محوريترين طرحهاي تحولآفرين در نظام آموزشي کشور دانست و افزود: اين طرح با هدف ارتقاي جايگاه حرفهاي معلمان، افزايش انگيزه شغلي و بهبود مستمر کيفيت آموزشي طراحي شده است و اين ادارهکل تمام ظرفيتهاي خود را براي اجراي شفاف، دقيق و بهموقع آن بهکار خواهد گرفت.بهارلو راجع به چارچوبهاي قانوني نظام رتبهبندي گفت: قانون رتبهبندي چهار نوع شايستگي عمومي، تخصصي، آموزشي و پژوهشي را براي معلمان پيشبيني کرده است که براساس آن، فرهنگيان در پنج رتبه آموزشيار معلم، مربي معلم، دانشيار معلم، استاديار معلم و استاد معلم طبقهبندي ميشوند.وي تصريح کرد: مطابق آييننامه اجرايي، ارتقاي هر رتبه مستلزم حداقل پنج سال توقف در رتبه قبلي است و براساس تبصره ماده (5) قانون، معلمان شاغل بهصورت تماموقت در مناطق محروم، مرزي، عشايري، مدارس استثنايي و دوره ابتدايي از تسهيلات ويژه برخوردار ميشوند؛ بهگونهاي که بهازاي هر سال خدمت در اين مناطق، سه ماه از مدت توقف براي ارتقاي رتبه آنان کسر خواهد شد.مديرکل آموزش و پرورش شهرستانهاي تهران ادامه داد: ارزيابي سطح شايستگي معلمان و تعيين رتبه متناسب با عملکرد آنان بهعهده هيئت مميزه است و اعضاي اين هيئت بايد داراي صلاحيت حرفهاي و حداقل 35 سال سن باشند تا فرآيند ارزيابي بهصورت دقيق و منصفانه انجام شود.وي با بيان اينکه پوشهکار معلمان مبناي تصميمگيري هيئت مميزه خواهد بود، گفت: اين پوشه شامل مجموعهاي از فعاليتها، مستندات، شواهد، مشاهده مستقيم فرآيند تدريس و مصاحبه با معلم است که راهنماهاي لازم براي تهيه و بارگذاري آن در سامانه مربوطه در اختيار فرهنگيان قرار گرفته است.بهارلو افزود: مجموع امتيازات رتبهبندي هزار امتياز است که 500 امتياز به شايستگيهاي رفتاري و 500 امتياز به مدارک و مستندات اختصاص دارد و علاوه بر آن، 30 امتياز تشويقي نيز براي فرهنگيان در نظر گرفته شده است.وي در پايان خاطرنشان کرد: آييننامه اجرايي رتبهبندي براي نيروهاي تازهاستخدام، معلماني که تاکنون رتبهبندي نشدهاند و معلمان داراي رتبه قبلي، سازوکار مشخصي دارد و مسئوليت بارگذاري اطلاعات و مدارک مورد نياز در سامانه، بهعهده خود معلمان خواهد بود.
