رئيس سازمان اداري و استخدامي:نيروهاي شرکتي اگر تبديل وضعيت شوند، حقوقشان کاهش مييابدرئيس سازمان ادا
رئيس سازمان اداري و استخدامي:نيروهاي شرکتي اگر تبديل وضعيت شوند، حقوقشان کاهش مييابدرئيس سازمان اداري و استخدامي گفت: براي تبديل وضعيت نيروهاي شرکتي دو مشکل اصلي داريم، يکي اينکه ابتدا بايد محدوديت استخدامي مندرج در تبصره ماده 32 قانون مديريت خدمات کشوري برداشته شود و دوم، اگر تبديل وضعيت شوند، حقوقشان کاهش مييابد.علاءالدين رفيعزاده در نشست با اعضاي کميسيون اصل 90 مجلس درباره آخرين وضعيت ساماندهي نيروهاي شرکتي در دستگاههاي دولتي اظهار داشت: موضوع تبديل وضعيت نيروهاي شرکتي در دولتهاي مختلف مطرح بوده و تا به الان هم به نتيجه نرسيده است.وي با بيان اينکه فعلا بحث ساماندهي نيروهاي شرکتي بلاتکليف است، افزود: يکي از وعدههايي رئيسجمهور به مردم، درباره ساماندهي نيروهاي شرکتي بود که ما هم در سازمان اداري و استخدامي به تَبَع اين وعده رئيس جمهور، موضوع را بررسي و دنبال کرديم، لذا در همان ابتداي دولت نشستي با اعضاي کميسيون اجتماعي مجلس به عنوان کميسيون تخصصي مرتبط با بحث ساماندهي نيروهاي شرکتي برگزار کرديم.رفيع زاده ادامهداد: در آن جلسه در پاسخ به مطالبه اعضاي کميسيون اجتماعي مجلس اعلام کردم که من عهد کردهام کار غيرکارشناسي انجام نميدهم، لذا اجازه دهيد ابتدا بررسي کنيم بعد خواهم گفت که چه کاري انجام ميدهيم، چون دنبال کار کارشناسي همراه با عقلانيت بودم.رئيس سازمان اداري و استخدامي تأکيد کرد: درحال حاضر رفع مشکل نيروهاي شرکتي، مطالبه مردم است. حتي دنبال آن هستيم تا روابط متعدد و چندگانه استخدامي را ساماندهي کنيم اما دو اشکال در اين مسير وجود دارد که مجلس بايد کمک کند؛ نخست، اينکه وقتي نيروهاي شرکتي تبديل وضعيت ميشوند، نيروهاي ليسانس به بالا بايد قرارداد کار معين با دستگاه اجرايي امضا کنند اما مشکل ممنوعيت ذيل تبصره ماده 32 قانون مديريت خدمات کشوري را داريم که بايد اين مانع در مجلس اصلاح و محدوديت استخدامي در تبصره ماده 32 اين قانون برداشته شود.وي ادامهداد: مشکل بعدي اين است که درحال حاضر نيروهاي شرکتي شاغل در دستگاهها، تابع قانون کار هستند و حقوق آنان براساس مصوبه شوراي عالي کار تعيين ميشود، بنابراين اگر تبديل وضعيت به قانون مديريت خدمات کشوري شوند، حقوق آنان کاهش مييابد که بايد براي اين موضوع راهکار پيدا شود.
