با مجوز سازمان اداري و استخدامي20 هزار نفر جذب وزارت بهداشت ميشوندمديرکل منابع انساني وزارت بهداشت گفت: اصلاح نظام پرداخت، بهبود رفاهيات و تکريم کادر درمان، از اولويتهاي اصلي نظام سلامت کشور است و بهزودي از طريق آزمون تابستان 20 هزار نيرو جذب ميشوند.شاهرخ رامزي افزود: وزارت بهداشت با وجود محدوديتها موفق به برگزاري آزمون استخدامي در شهريور 1404 با مجوز جذب 27 هزار نيروي انساني در بخشهاي مختلف از جمله پزشک عمومي، پزشک متخصص، پرستار، ماما، اعضاي هيئت علمي و کادر اداري شد، اما به علل مختلف از جمله ضعف نظام پرداخت و نبود رقابت با بخش خصوصي، تمام ظرفيتها تکميل نشد و اکنون حدود 20 هزار نفر در مسير تکميل روند اداري و جذب هستند.وي تصريح کرد: استقبال متخصصان در آزمونهاي استخدامي وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکي در شهرستانها مطلوب بود، اما در مراکز استانها و شهرهاي بزرگ متخصصان به دليل هزينههاي بالاي زندگي و مزاياي بخش خصوصي کمتر تمايل به اشتغال در بخش دولتي دارند، با اين حال اين موضوع مانع از پيگيري وزارت بهداشت براي اخذ مجوزهاي جديد و تامين نيروي انساني مورد نياز مراکز درماني نخواهد شد.رامزي با تأکيد بر اينکه کمبود نيروي انساني از چالشهاي اساسي نظام سلامت کشور و بهويژه استانهايي از جمله سمنان است، افزود: وزارت بهداشت با اجراي تمهيدات جديد در حوزه رفاهيات، اصلاح نظام پرداخت و تکريم کارکنان، با اهتمام ويژه در مسير افزايش ماندگاري کادر درمان گام برداشته است.وي از برنامههاي آتي وزارت بهداشت هم خبر داد و افزود: در حوزه بهبود نظام پرداخت، معيشت کارکنان، اعضاي هيات علمي و همچنين تامين مسکن کادر درمان، اقدامات جدي در دستور کار قرار گرفت و پيشبيني ميشود طي يک تا 2 ماه آينده خبرهاي اميدوارکنندهاي در اين زمينه اعلام شود.رامزي درباره آمار خروج نيرو از وزارت بهداشت نيز گفت: در بازه زماني سالهاي 1400 تا 1403، حدود 38 هزار نفر از بدنه وزارت بهداشت خارج شدند که بيش از 60 تا 70 درصد آنان بازنشستگان بودند و خروج اين افراد به معناي مهاجرت به خارج از کشور نيست.مديرکل منابع انساني وزارت بهداشت خاطرنشان کرد: بسياري از افراد به بخش خصوصي منتقل شدهاند و آمار دقيقي از مهاجرت پزشکان به خارج از کشور وجود ندارد، اما وزارت بهداشت با اصلاح نظامهاي پرداخت، افزايش رفاهيات و ايجاد رضايتمندي شغلي، تمام تلاش خود را براي حفظ سرمايه انساني و ارتقاي کيفيت خدمات سلامت به مردم بهکار گرفته است.وي در ادامه مهمترين دلايل خروج نيروهاي متخصص از بخش دولتي را مشکلات معيشتي و تاخير در پرداختها دانست و گفت: بخش قابل توجهي از منابع وزارت بهداشت از محل مطالبات بيمهها تامين ميشود و درحال حاضر بيمهها حدود هفت ماه به دانشگاههاي علوم پزشکي بدهکار هستند و اين موضوع تأخير در پرداخت کارانه پزشکان، پرستاران و ساير کارکنان شده است.
